義大的兩頭犀牛雖然還沒拿到新合約，卻還是去開訓了，國外球員會乖乖報到嗎？兩支引進美式訓練的球隊，誰最需要延長春訓？激勵獎金和勝場獎金，哪一個該被廢除？為什麼中信兄弟該燒香拜謝土地公？ 靈感到處都有，想法全都是我的；這些是我這星期的一點想法。 今年薪水怎麼算美國職業球員的『年新』是在球季付完，春訓時球隊包吃包住不領薪，臺灣的薪水則是全年十二個月持續給付；現在是新年了，不知道還沒談好合約的幾位不自由球員，到底有沒有薪水可領？ 沒合約怎麼練球國外職業選手在沒有合約時，其實是不會報到也不會隨隊練球的，因為沒有合約，就不是球隊的一員，訓練時如果受傷需要治療或保險給付，也沒有憑據；中華職棒特殊的合約方式，讓義大犀牛隊的林益全和高國輝現在的狀況，其實比較像國外『有合約在身卻對薪水有意見』的選手，這類型的選手有約在身，但覺得自己現在的身價和前一年的表現不成正比，因此要求球團重新議約調整薪水。 
CPBL.com.tw 談約的激烈手段這種狀況以NFL美式足球最多，嚴重的時候雙方會使出焦土政策，球員拒絕報到，或是在集訓期間包包一款就離開基地，甚至透過媒體前放話攻擊球團，球團則順勢停止支付薪水，雙方硬碰硬對決到取得共識為止；『共識』通常就是各退一步舊約作廢，重新簽一份期限較長、薪水較高、同時還有些簽約金的新合約。 文化的差異美式足球球季只有16場比賽，而且合約薪資無保障，
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明星球員只要錯過一場，對球隊戰績的衝擊比職棒大得多，對自己薪水的影響也大，所以美式足球議約的僵持通常很快結束；在講求團結和諧的亞洲，選手對薪水不滿意的時候還是會乖乖報到練球，受訪發言時也會避免刺激球團，之前陽耀勳在日本時，曾在經紀人的主導下使用春訓不報到的美式議約手段，
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結果讓球團大怒，結局慘烈。 薪水該多少以林益全和高國輝去年的表現，薪水絕對該漲，而且是大幅的漲，因為如果把這兩個球員拿掉，義大犀牛隊的打線還剩下甚麼？球團母企業的不景氣不該影響議約，因為這兩位球員是簽約來打球的，本來就不該為母企業的營運負責，
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而他們提供了超越合約預期的優異表現，義大集團當然應該加碼投資，30%的漲幅應該是最基本的起點。 
CPBL.com.tw 用表現討回來義大球團的議約籌碼大概不出『林益全在重要時刻的表現不夠理想』、『高國輝受傷時球團沒虧待他』這兩點，在中華職棒現有的架構之下，這兩位球員最後還是會和球團簽下一份雙方都不甚滿意的合約，只能靠成為自由球員之後討回來；高國輝2021年成為自由球員時已36歲，比今年拿下新合約的林智勝年紀還大，倒是林益全2017年獲得自由身時會是巔峰的32歲，肯定有機會拿下大合約。 廢除激勵獎金義大球團宣布廢除合約中的激勵條款制度，大概是今年球季末最殺豬公的一則新聞，更讓球團現在和球員議約時綁手綁腳，一點折衝空間都沒有；在和選手議約時，設定階段性的成績表現來提高薪資，其實是最保護球團的方式， 只要雙方都接受保障底薪，其他部分就讓選手靠實力爭取，爭取到了球團球員兩蒙其利，爭取不到球員也心甘情願；以高國輝和林益全的狀況來看，如果雙方對月薪有歧見，
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用激勵條款的方式克服就是最好的方法，義大真的應該打一通電話給洛杉磯道奇隊(或上網)，看看人家和前田健太的合約是怎麼簽的。 單場獎金才該廢除早就該廢除的是勝場表現獎金，這種大老闆發零用錢打賞下人的機制最是落伍，球團還得指派專人紀錄統計，這裡給五百那裏扣一千的一個個算，
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浪費時間也影響士氣；大家總愛說棒球講求團隊精神，所以單場獎金要給的話就應該是全隊平分，否則不如不要給，把預算整個轉移到球員薪資上，大家都省事。 新人新作風去年季中上任的義大犀牛隊總教練葉君璋，今年第一個春訓就展現了新氣象，引進美國職棒春訓責任分組的概念，讓全隊在訓練上有一致性；如果沒有意外，在球員組成上也會採用美國開放競爭的方式，到春訓中後期才由教練團開會逐一討論，依球員表現整理公布出一二軍正式名單。 
CPBL.com.tw 殺豬公的教練分組很多朋友批評由許國隆負責打擊、張家浩負責外野、以及似乎由余文彬負責投手的責任分配，認為這是過去興農牛隊球員轉教練的殺豬公分配法；其實如果細看每一個分組，打擊、外野兩組有經驗豐富的陳該發教練、投手組也有外籍教練羅伯特壓陣，葉君璋總教練藉由分組來培植本土教練的用意顯而易見，這是經過深思熟慮的責任分配，只要負責的幾位年輕教練能得到收穫，他們都會成為義大球團未來最重要的骨幹。 2016延長春訓去年球季我曾經寫了篇文章分析延長春訓在中華職棒的歷史和成效，有興趣的朋友可以按這，當然文中提到的兄弟象/中信兄弟隊經過脫胎換骨，今年的目標應該是要一飛衝天，不會再走延長春訓的老路了；倒是義大犀牛隊今年可以考慮上半季延長春訓一下，一方面花時間讓兩位主將平緩一下合約不符預期的心情，另一方面也可以讓葉君璋總教練的整合訓練漸漸走上軌道；上半季就讓兵強馬壯的中信兄弟隊和意圖三連霸的Lamigo桃猿廝殺一下，等調整好了下半季再出來漁翁得利，
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直接挺進2016臺灣大賽。 誰的屁股比較熱英文用椅子發熱來形容有可能被撤換的總教練，今年中華職棒椅子最燙的可能還是義大犀牛隊的葉君璋總教練，如果上半季真的採用延長春訓，很可能連下半季收割的機會都沒有；至於中信兄弟隊的吳復連總教練雖然身邊臥虎藏龍，但是肯定可以穩坐到臺灣大賽，不過要是拿不到臺灣大賽入場券的話，屁股就會著火了。 
CPBL.com.tw 福德正神土地公中信兄弟隊脫胎換骨，既簽下高薪自由球員，又下重金興建訓練基地，讓過去被譏笑了十幾年的兄弟象迷都抬頭挺胸了起來，『這才是職業運動』、『沒錢玩就趕快收一收賣一賣』之類的放話聲不斷，一下子吐出好幾年的怨氣，甚至有人開玩笑說義大犀牛隊投手倪福德應該很後悔，早知道當時應該和中信簽約；其實剛好相反，中信兄弟的球迷應該好好感謝倪福德，如果當時他的經紀人『知所進退』，咬牙接受了中信球團開出的條件，中信球團就不會更換領隊，球隊老闆林逢春辜仲諒先生也不會親自關心起球團的運作，更不會有後續一連串的投資更新；如果不是當年的倪福德，就不會有今天的中信兄弟，這才是正確的因果。 說句公道話前Lamigo球星石志偉先生的離隊風波已塵埃落定，但有些討論還集中在他轉任球探時的待遇上，新聞中傳出他獲得的月薪大約是三萬多到四萬多之間，其他業務支出是否有補助則不詳；很多朋友覺得一個球星被轉為球探還大幅減薪實在不合理，但實際上如果相關支出是由球團買單的話，這樣的薪水對一個剛入門的球探來說並不過分，不能因為他之前當球員時薪水高，就覺得這樣的相對低薪是苛扣了石志偉，像高薪退休的紐約洋基隊游擊手Jeter如果轉任球探，難道也該得到百萬年薪才合理？ 有朋友覺得在臺灣球探應該有資格拿到15萬甚至20萬的月薪，我覺得考慮臺灣職棒的規模、市場大小、以及球員來源，這樣的薪水恐怕是太樂觀了。 延伸閱讀[WIT] 偉殷搬新家、中信輕洋將、動紫趴裡的風暴 2016之週2 ，
